信息学院教师绩效考核管理系统业务流程梳理时，根据绩效考核需要,并充分考虑考核的科学性、先进性以及公平性，设计了其考核内容，包括考核基本信息管理、考核设置、绩效考核以及绩效统计等，如图3.1所示。
图3.1 系统功能需求图
⑴基本信息管理。基本信息管理功能模块的设计，目的是完成绩效考核基础数据的设置及管理，它是系统运行的基础。基本信息管理模块管理内容主要包括教职工管理、部门管理、教研室管理以及评分角色管理等对象。
部门管理完成部门信息的查询、添加、编辑及删除等操作。
部门查询：根据部门名称、部门编号等条件完成部门信息的快速检索。
部门添加：根据需求添加新的部门信息。
部门编辑：根据部门标识，实现指定部门信息的动态编辑。
部门删除：根据部门标识删除指定部门信息。
教职工管理：完成信息学院所有教职工基本信息的动态管理，包括查询、新增、编辑以及删除。
教职工查询：根据教职工姓名、教职工工号等条件完成教职工信息的快速检索。包括工号、姓名、性别、证件。
教职工添加：根据需求添加新的教职工信息，号码等。
教职工编辑：根据教职工标识，实现指定教职工信息的动态编辑，包括工号、姓名、性别、证件号码等。
教职工删除：根据教职工标识删除指定教职工信息。
⑵考评设置。绩效考核在实施时，其考核并不是杂乱无序的，而是要符合一定的考核标准，而这个考评标准需要进行事先设置，也只有设置好这些考评参数，才能够实施对教职工的绩效考核。考评设置模块在设计时，提供了考评期限设置、考评管理设置、考评角色分配、指标的归纳分类。
考评期限设置：设定考评的周期，包括学期或学年两个不同类别，由于考核通常针对单个学期进行，所以考评期限默认为学期。在对考评期限设置管理时，可以实现考评期限的查询、新增、编辑及删除等操作。
考评期限查询：根据年度、学期为检索条件，实现特定考评周期信息的快速筛选；
考评期限新增：根据绩效考核需要，增加新的考评期限信息；
考评期限编辑：根据考评期限标识，修改历史考评期限信息；
考评期限删除：根据考评期限标识，删除存在的考评期限信息。
考评管理：考评管理即是绩效考核的实施，它也是绩效考核系统的核心,包括启动绩效考核、绩效考核实施以及终止考核等步骤，具体分析如下：
考评查询：考评查询功能提供了历史考评数据信息的快速检索，检索条件包括年度/学期、教师工号以及姓名等，其也是对考评信息进行管理的基础。
考评新增：在考评实施之前，首先要根据考评的需要增加新的周期内的考评信息，增加考核指标、权重度量等信息，也涉及到考评角色、指标等标准值。
考评编辑：对已添加的考评信息执行修改处理，进而达到完善考评信息的目的。
考评删除：当已添加的某个考评数据不再需要时，可以执行删除功能实现数据的删除处理。另外，需要注意的是只有没有启动的考评才能够执行删除操作，否则拒绝删除。
考评启动：只有考评启动后，才能实施考评处理，其也是整个考评的核心，包括了多个复杂的业务逻辑。
a)检查设定的各级考评指标以及评委数及其数据是否符合规定，是否存在人为误差。
b)检查除了三级指标外，其它级别数据是否存在子数据。
c)校验第一级别分会权重与其子级别权重累加值是否相等，校验第：二级别的分会权重与其子级别权重累加值是否相等。
d)当系统完成数据校验，针对被评角色系统默认提供空白报表样本，并记录状
态为启动。
考评结束：当所有绩效考核工作完成后，则可以终止考评活动，并且当考评活动终止后，系统会自动计算绩效考核结果并生成考核报表，进而供存档及后序分析。
考评角色管理。
⑶完成绩效考核对象及被评对象的有效管理，包括教师、职员、教授以及辅导员等，根据系统设定他们即可以完成自评，也可以完成对他人的考核，另外，在绩效考核实施时，为了防止交叉互评的情况发生，由系统内部算法进行屏蔽，在考评角色管理功能设置时，为了防止考评角色的变动造成的不必要的混乱以及保障考评的公正性，要求系统功能设置时不设置修改功能，如果确实需要修改时，需要删除当前考评角色后再添加即可，即考评角色管理包括考评角色查询、添加以及删除等操作。
考评角色查询：通过考评角色编码、考评角色名称等关键字可实现考评角色信息的快速检索。
考评角色添加：增加新的考评角色信息；
考评角色删除：根据考评角色标识，删除指定已经存在的考评角色信息。
⑷指标管理。实现绩效考核指标类别的管理，并且类别之间还可以存在一定的父子关系。在指标管理设计时，可以对指标进行动态管理，包括新增指标、编辑指标以及删除指标。
⑸员工评分角色。员工评分角色的设定，目的是防止绩效考核的不确定性造成的混乱，同时也起到良好的监督作用，为绩效考核的顺利进行提供保障。由于员工评分角色的特殊性，所以要求不能对其进行修改，如果确实需要变动，则需要拥有较高权限的操作人员先删除再添加即可。
员工评分角色查询：当某些特定员工被评角色分配多个时，为了提升检索效率，可以通过被评角色以及部门等条件进行快速检索。
员工评分角色新增：增加新的员工评分角色信息。
员工评分角色删除：根据员工评分角色标识，删除指定已经存在的员工评分角色信息。
⑹绩效考评管理。当前模块作用是为评委提供对被评角色进行评分的入口,所以其功能操作也仅包括查询、修改及删除。
(7)绩效统计。该功能模块主要完成对历史绩效考核或者当前次的绩效考核数据结果进行检索分析，进而到达通过绩效考核结果反应信息学院教师整体教学状况。在查询统计时，可以根据指标类别、权重以及角色等条件进行分析。
这是功能的需求分析，数据库用我用的是mysql，还有一个问题就是因为我觉得昨天反馈给你的那个系统还行，所以填好这个之后，是在昨天的那个系统上修改就可以了！那个系统上的功能都还行，修改最主要是加一个绩效考核的统计分析就好了，主要内容看最后的第7点，辛苦了